日前，在陕煤集团韩城矿业公司八届二次职代会上，企业行政方首席代表陈永民和职工方首席代表时迎春分别在工资协议上签字，敲定了2018年职工人均工资协议。这是该公司通过集体协商，形成的第7份工资集体协商协议，这纸协议保障了公司职工连续7年每年10%以上的工资增幅。

　　企业行政方首席代表韩城矿业公司党委书记、董事长陈永民表示，满足职工群众日益增长的美好生活需要，首先要建立职工工资增长长效机制，不断释放改革红利。2018年，在进一步提高职工工资待遇的基础上，不断改善职工工作生活环境，落实精准扶贫政策，不让任何一名矿区职工在奔小康的路上掉队，让职工在物质层面和精神层面都富裕起来。

　　自2011年以来，韩城矿业每年在职代会之前，召开一次工资集体协商会议，行政方代表与职工方代表就商谈事项发表各自意见，展开讨论，确定年度职工工资增幅，最终形成公司工资集体协商协议，在职代会上进行签字。这份协议，保证了职工工资增长水平与企业的经济发展速度及经济效益基本同步，2017年，在岗职工人均工资收入同比增长15%。

　　该公司工会负责人介绍，公司的工资集体协商协议，依据《中华人民共和国劳动法》、《工资集体协商试行办法》（原劳动和社会保障部第9号令）、《陕西省企业工资指导线制度试行办法》、《陕西省工资支付条例》、《中华全国总工会关于积极开展行业性工资集体协商工作的指导意见》等有关法律和规章条例，参考政府规定的工资增长指导线意见，陕西省国资委、陕煤集团核定的企业工资总额，结合上年度本公司职工平均工资水平及公司生产经营状况和支付能力，经企业方和职工方平等协商而签订的。协议文本一式三份，经职代会（职代会代表团组长联席会议）审议通过后，其中一份报渭南市劳动保障行政部门，经其审查同意后，即行生效。

　　据了解，韩城矿业7年来的工资集体协商内容涵盖面不断扩大，涉及到职工的保障工资和工龄工资，企业执行的入井费、班中餐、注册师、救护人员营养费、女职工卫生费、取暖费、降温费等各种津贴及补贴，职工加班加点工资的计发及特殊情况下职工工资的支付等。今年的协商内容，还明确了公司执行岗位绩效工资管理制度及工资总额与经济效益挂钩分配管理办法，企业年金、大病医疗保险、住房公积金等个人和单位缴费数额或比例等。7年来，该公司企业的法人变更了3次，而工资集体协商制度却坚持至今。