自2018年1月1日起，冀中能源邯矿集团设立900万元转型改革发展专项奖励基金，实施转型改革发展重点工作奖励，围绕重点工作，突出科技创新导向，开展破题攻关。该集团此举旨在加快转型改革步伐，推动企业高质量发展，鼓励干部职工在转型发展中奋勇争先，建功立业。

　　据了解，2018年是邯矿集团“四年四步走”发展规划中的调整起步创新年，也是决定“四步走”成效的关键年。为此，邯矿集团突出市场导向、效益导向、业绩导向、科技导向、创新导向，研究制定出台了《集团公司转型改革发展重点工作奖励办法》，初设转型改革发展专项奖励基金900万元，对转型改革有突出成绩或重大贡献的部室和个人给予奖励。奖励基金包括效益增长奖励基金，用于奖励在企业生产经营活动、新项目建设中，在原预定目标基础上取得重大效益者；科技创新奖励基金，用于奖励在瓦斯治理、防治水、区域治理等技术创新工作中有重大突破、效果明显者；节能环保奖励基金，用于奖励环保工作成效显著，给企业避免或减少重大经济损失者；同时，还包括应收款奖励基金、筹融资奖励基金、生产效率提升奖励基金、重点项目突破奖励基金、法律体检奖励基金、三项制度改革奖励基金及其他奖励事项等，奖励在融资、推行新工艺、新上大项目、法律体检重大事项等方面，做出重大贡献、取得突出成绩者，将充分调动干部职工创效创业的热情。

　　据悉，其专项奖励每季度评价考核一次，由实施部门提出申请，企管部协同相关部门对奖励事项进行审核、评价效果，经集团公司分管领导对事项实施情况、取得效果确认后，由董事长签字兑现。