2018年，围绕‘打造安全健康智慧型示范矿井’的目标，我矿将实施机器人检巡、无人值守硐室的建设，在智慧化矿山建设再取得新突破……”这是1月17日，同煤集团同忻矿董事长韩利军在综采二队换班室进行技术“扶贫”的一个镜头。

　　“机器人上岗了，那我们不得下岗了？”有员工担心地问。

　　“对，你们下岗了，但下岗后重新上岗。”

　　“怎么下岗又变成上岗啦？”员工疑惑地问。

　　“将来以后，你们就坐在办公室，通过地面远程监控，监督机器人工作情况。如果机器人有毛病了，你们就去给机器人‘治病’，为机器人服务。”

　　“看来，这新技术是不学不行啦！”员工们小声嘀咕着。

　　同忻矿是同煤集团第二座现代化千万吨级矿井，也是主力生产矿井。该矿积极响应国家安监总局提出的“机械化换人、自动化减人”科技强安的号召，去年建成了国内第一个特厚煤层低位放顶煤“智能化工作面”，实现了保安、减员、增效。

　　为了进一步适应未来煤炭行业发展的需要，提升企业可持续发展的核心竞争力，在“体现同忻干群新担当，争当能源革命排头兵”新时代的新征程中，让干部员工树立新理念，掌握新知识，展现新作为，再做新贡献。新年伊始，该矿便启动实施了技术“扶贫”工程，让干部员工提前忙着“充电、加油”。

　　该矿建立了“矿领导每周三，机关部门负责人每周一、五，部门副职每周二、四”的技术“扶贫”的长效机制，每人可根据实际情况分早、中、晚三班次到基层班前会或工作现场进行技术“扶贫”。该矿对技术“扶贫”的时间、地点、内容、人员、效果等情况进行详细登记，实施“扶贫”签到制，对“扶贫”的情况由纪监审部、“三办”进行不定时的督查检查，确保真“扶贫”。

　　今年元月1日开始到现在，该矿累计进行技术“扶贫”300多人次，各方面反响良好。在进行技术“扶贫”的同时，注重思想上扶志和能力上扶智相结合，为基层干部员工讲形势、讲任务、讲安全、讲稳定，让基层干部员工全面了解世情、国情、行情、上情、企情，与矿党政始终保持思想、目标、行动相一致。

　　“韩董事长给我们上了一课富有时代感、科技感的‘扶贫课’。作为一名技术主管，我感觉到自己身上的担子更重了，压力更大了。这些新装备、新技术、新知识，不仅对全队干部员工，而且对我自己来说，都是一种挑战。但我有信心、有能力，把这项工作做好。”综采二队技术主管董和祥说。

　　“我们通过技术‘扶贫’，实现了一举三得，即：干部作风得到了转变，员工素质得到了提升，企业发展得到了巩固。”该矿党委书记马文章说。“我们以党的十九大精神为指引，充分发挥党委在新时代的领导作用，围绕中心、融入中心、服务中心，努力为企业改革稳定发展当好‘火车头’。”